“技术工人的月薪达到5000多元，为留住员工我们企业打出‘感情牌’、‘事业牌’、‘待遇牌’，近年来虽然缺工，但员工的流动性都在正常范围，影响不到企业的生产。”福建一华电机有限公司工会主席何育强告诉记者，通过开展和谐企业创建，劳资关系更加和谐，企业内和外顺。

     福安是福建省较早开展和谐企业创建的县级市，目前全市规模以上企业参与率100%，当沿海许多城市因为招工难，而导致开工不足时，福安市开和谐企业创建工作的企业员工返工率普遍达80%以上。
 
     借力推动，部门联动共推

     “以职工维权为重点，以创建和谐企业、共谋企业发展和共享发展成果为目标。”福安市人大常委会副主任、市总工会主席林志生说，实现劳动关系、环境关系、社会关系三方面和谐是开展和谐企业创建的目标。

     基于这样的出发点，这项工作涉及多个部门，也就成了一项系统性工程，上升到市委、市政府的工作层面。2010年初，市委、市政府下发文件，号召全市企业全面开展创建和谐企业活动，在成立市创建和谐企业工作领导小组的基础上，进一步明确了市委办、政府办、劳动和社会保障局、企业家协会、市总工会等30个成员单位的工作职责。和谐企业创建办公室设在市总工会，由工会牵头开展这项工作。

     和谐企业的评价标准是什么？什么样的企业才算是和谐企业？建立一套详细的考评细则显得尤其重要。“初步框架草拟、召开成员联络员会议讨论、开试点企业座谈会、征求企业意见、向成员单位发出初稿征求修改意见、回收反馈意见逐一协商逐条修订、上报同级党政审批、召开成员会议通过。”福安市总工会常务副主席林康云告诉记者，在小组成员单位的通力合作下，根据涉及创建和谐企业遵守法律法规、实行劳动合同制度、建立平等协商机制，参与循环经济节能减排建设，建立健全工资分配制度、严格执行劳动安全卫生制度、依法参加社会保险，推行民主管理制度、共谋企业发展机制、管理理念和企业文化等14方面，制定创建工作方案，建立健全了联席会、例会、分析会等会议制度和情况通报等工作制度。

     “对抓得早、进度快、标准高的企业，坚持巩固、发展、提高；对行动迟、差距较大的部分改制和私营企业采取重点帮助。”领导小组拟定了和谐企业创建活动三年规划，用3年的时间，在全市已建立工会组织的各类所有制企业中全面开展和谐企业创建活动，创建率达到80%上。

     多部门参与，齐抓共管是一项有效的机制，但如何避免互相推诿？市创建领导小组对各个成员单位进行分工，各成员单位明确职责，落实任务，各司其职。各成员单位抽调专业工作人员到各参评单位进行检查指导，准确掌握各单位开展活动存在的问题和创评活动的进度、参评单位的意见、要求和建议，并及时向创评领导小组反映。

     “创建和谐企业工作任务分解各基层单位，并纳入了年终目标责任制考核体系，做到创建和谐与党建工作、经济工作同时部署、同时督查、同时考核，并把考核结果作为评价班子政绩和干部使用的重要依据。”林志生说，通过这些措施，实现了创建成果与党委、政府可调控资源配置的良性互动。

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