时下，不少腐败案揭示，一些官员走上违法道路，最初因为心理不平衡， 或感晋升没希望，或觉待遇不如人。如果党员干部在工作中比的不是能力水平、贡献大小，而是比权位、比金钱、比享受，岂能不出事？今年正值换届年，在这“进退流转”的关键时刻，特别要警惕党员干部中滋长错误的攀比心理。

　　官员“落马”的原因有多种，但处处攀比，心态失衡是腐败的一个重要因素。有比出行时享受的便利，比公款吃喝的档次，甚至比谁包的二奶多、谁滥用的职权更能带来利益……湖南省工商行政管理局原局长欧阳松，发现一些权力部门的干部穿的用的比他好，心里很不平衡，于是挖空心思让自己也“发起来”，结果逐渐堕落，成为阶下囚。这些不正确的“攀比”，使权力和虚荣心发酵，比出了贪婪的欲望，比向了犯罪的泥坑，最终比入了不归路。

　　有些官员之所以会心理不平衡，主要还是没有选好人生“参照物”。江苏省徐州物资（集团）总公司原总经理傅厚刚在忏悔时说：“看到一些人下海经商都相继发了大财，而自己起早贪黑，责任重大，却只能靠那点工资生活，于是伸出了贪婪之手。”生活中的例子告诉我们，“参照物”选错了，就会比出怨气，比出失落，比出贪腐。

　　雷锋说过：“生活上，向低标准看齐；学习和工作上，向高标准看齐”，就是一种很值得提倡的比较方向。为官者既要以贤人的高风亮节怡情养性，又要以贪官身败名裂的教训自警，多比清廉、比效率、比务实，这样才能守得住清贫，挺得起腰板。