今年以来，溪柄镇党委聚焦提高青年干部队伍建设的战略性、科学性，积极探索青年干部选拔、培养和使用的方式途径，打造“‘青’尽全力、‘柄’承红色”青年干部特色品牌，实施青年干部赋能提升工程，强化实践历练，优化成长路径，通过轮岗锻炼、定期培训、素质拓展等方式，聚焦调研能力、写作能力、演讲能力、思辨能力四个方面，激发青年干部干事创业活力，打造一支高素质年轻后备干部队伍，助力镇村事业发展。
“培养+帮带”
拓宽青年干部成长渠道
导师帮带，传授经验
“引导+激励”
创新青年干部成长平台
重视青年干部自发成长，开展制定多种培养锻炼方式，“授之以渔”，让其更好的展现自我风采。
“青”调研，青年党员带头成立了课题研学小组，作为镇村发展“青”智囊团，精心确定研究课题，按照“调研-思考-发现-解决”四步骤，形成调研文章，为镇村发展建言献策，镇党委不定期听取调研汇报，让表现突出的干部，适时列席党委班子会议，对年轻干部提供学习平台和表扬肯定，让年轻干部在探索中激发干劲与热情，共确立调研课题17个，初步形成调研文章8篇；青年干部共参与镇党委、政府会议8场。
青年干部交流互动
青年干部下乡调研
年轻干部参加镇党委、政府会议
“青”演说，为促进年轻党员、干部学习交流，不定期举办主题演讲、朗诵活动，为其提供展示自我风采、提升综合能力的平台，以展现年轻党员、干部奋发进取、积极向上的精神风貌，共举办相关交流演讲活动5场；
优秀青年
交流会
干部
风采
“青”志愿，成立镇村“青”志愿服务队，经常性组织尊老爱幼贡献爱心等志愿活动，打造特色志愿服务品牌，形成“一队一品”志愿服务格局，培养年轻党员、干部社会责任感，自觉践行走进群众、关心群众，为群众办实事办好事，发挥先锋模范作用。
年轻干部参加志愿活动
“储备+使用”
完善青年干部成长工程
结合我镇干部队伍建设实际，把青年干部储备和使用纳入全镇干部队伍建设大局谋划。
重锤炼强意志，让其更好使用。打破部门、分工框架限制，将急难险重岗位和基层一线作为认识干部、了解干部、考察干部的“第一现场”，将18名青年干部作为包村干部，派驻到疫情防控、防汛抗灾、环境整治等镇重点工作一线进行培养锻炼。
常摸底敢推荐，使其更好成长。定期对青年干部进行调查摸底，建立健全青年干部写实记实档案，定期对青年干部进行民主推荐，对在信访稳定、项目建设及镇村其他急难险重工作中表现突出的青年干部列入后备库，选拔了2名责任心强、干事热情高的青年担任中层干部和科室负责人，推荐了4名综合素质优秀的青年干部到市相关部门跟班学习。
年轻干部在市委办跟班学习
接下来，溪柄镇将持续创新青年干部全链条培养培育机制，全方位、多领域、深层次提升年轻党员、干部能力，不断打响“‘青’尽全力、‘柄’承红色”年轻干部队伍品牌。
来源：红色溪柄
编辑：陈菁婧
审核：林衍 阮珊妮 宋诗莹