下月起，我市生育保险缴费费率调整为用人单位职工工资总额的0.5%，市人社局相关负责人表示，生育保险费率调整后，将减轻用人单位的负担，但不会影响参保职工生育保险待遇水平。

    15日，市人社局、市财政局联合下发《关于适当降低生育保险费率的通知》，决定从今年10月1日起，将我市生育保险缴费费率从用人单位职工工资总额的0.7%调整为0.5%，全市机关、事业单位生育保险缴费费率仍保持为0.35%。

    据市人社局相关负责人介绍，近年来，我国生育保险制度运行平稳，生育保险待遇稳步提高，在保障生育职工身体健康、促进妇女就业、均衡用人单位负担等方面发挥了积极作用，但是也存在地区间发展不平衡，基金结余偏多等方面的问题。今年7月，经国务院同意，人力资源社会保障部、财政部印发了《关于适当降低生育保险费率的通知》，明确提出自2015年10月1日起，在生育保险基金结余超过合理结存的地区降低生育保险费率。

    为贯彻落实这一政策，我市对生育保险基金结余及待遇支付情况进行测算分析，做出了降低生育保险费率的决定。该负责人称，生育保险费率调整后，将提高生育保险基金使用效率，减轻用人单位的负担，调动用人单位参保积极性，维护女职工合法权益。

   “生育保险费率降低了，会不会影响我们参保职工享受的待遇?”对于市民的疑问，该负责人表示，此次调整是按照国家规定的待遇项目和标准进行测算，在确保生育保险待遇落实到位的前提下，进行费率调整的，因此，不会影响我市参保职工的生育保险待遇支付。随着国家经济发展，生育保险待遇将会逐步提高，并为参保职工提供更为优质的服务。

生育保险待遇有哪些项目?

    目前，生育保险主要依据是《社会保险法》和1994年原劳动部颁布的《企业职工生育保险试行办法》。其中规定生育保险基金是由用人单位缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。

    按照《社会保险法》的要求，生育保险待遇包括生育期间的生育津贴、医疗费和计划生育医疗费等。生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》确定的产假执行。女职工生育享受98天产假;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。另外生育津贴是产假工资的替代部分，因此，生育津贴与产假工资不能重复享受。

    生育的医疗费用指女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，包括符合规定的产前检查及分娩住院期间诊治妊娠合并症、并发症的医疗费用。计划生育的医疗费用指职工放置或者取出宫内节育器、施行输卵管或者输精管结扎及复通手术、实施人工流产术或者引产术等发生的医疗费用。参保人员在定点医疗机构发生的生育医疗费用，符合生育保险药品目录、诊疗项目及医疗服务设施标准的，全部由生育保险基金支付，个人不用负担医疗费用。